Yeniliklerle Dolu İş Kanunu
Türkiye iş hukukunda önemli değişiklikler yapılacağı duyuruldu ve bu değişikliklerin detayları yavaş yavaş kamuoyuna sızdı. Özellikle kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemelerin, çalışma hayatını doğrudan etkileyeceği ve bu değişikliklerin milyonlarca çalışanı ilgilendirdiği biliniyor. Kıdem tazminatına yönelik yapılan bu yeni düzenlemeler, hem işverenler hem de çalışanlar açısından tartışma yaratacak nitelikte.
Çalışma Saatlerinde Değişiklik
Yeni yasal düzenlemeler arasında, haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesi planları öne çıkıyor. Mevcut durumda, tüm çalışanların haftada en az 45 saat çalışma yükümlülüğü bulunmakta ve bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmekte. Ancak yapılan yeni düzenleme ile haftalık çalışma saatinin 40 saate indirilmesi hedefleniyor. Fakat bu değişiklik, özel sektörde pek bir işlev görmeyecek gibi görünüyor. Zira özel sektörde zaten mevcut 45 saatlik sınırın pek uyulmadığı biliniyor ve yeni sınırın 40 saate düşürülmesiyle bu durumun iyileşeceği konusunda şüpheler var. Dahası, bu yeni sınırlamaya itiraz eden çalışanların işten çıkarılmaları gibi olumsuz sonuçlar da beraberinde gelebilir.
Kıdem Tazminatında Büyük Değişiklik
Yapılan düzenlemeler içinde en çok dikkat çekenlerden biri, belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili olanı. Şu anda belirli süreli iş sözleşmeleri sadece belirli projeler için yapılıyor ve işverenin bu projeyi açıkça göstermesi gerekiyor. Ancak yeni getirilen düzenleme ile işverenler, projenin varlığını göstermek zorunda kalmadan belirli süreli iş sözleşmesi yapabilecekler. Bu tür sözleşmeler en fazla iki yıl sürebilecek ve dört kez yenilenebilecek. Ancak bu durumun en çarpıcı yanı, işverenlerin bu tür sözleşmelerde çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda olmamaları.
Belirli süreli iş sözleşmeleri kullanılarak yapılan bu değişiklikle, işverenler kıdem tazminatı yükünden büyük ölçüde kurtulmuş olacaklar. Bu durum, özellikle genç işsizliği azaltma amacı taşısa da, çalışanların güvencelerinin azalmasına neden olacak ve bu yeni modelin çalışanlar üzerinde yaratacağı olumsuz etkiler sıkça tartışılacak bir konu haline gelecek.
